Na co se zeptat kandidáta na pohovoru? Nebojte se ptát na konkrétní situace a zkušenosti z praxe. Jak uchazeč jednal kdysi nebo jak by jednal, kdyby byl ve stejné situaci znovu apod. Ptejte se i na vzdělávání. Třeba co z oboru kandidáta naposledy zaujalo, jakou třeba četl knihu atd. Co říct o sobě na pracovním pohovoru?Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací. Na co se ptát. Buďte osobní, využijte možnost položit dotaz celé společnosti dle aktuálních potřeb, nebo sdílejte aktuální informaci, která je pro zaměstnance důležitá. Připomeňte zaměstnancům, jaké jsou hlavní cíle společnosti a jak se na jejich plnění podílejí; Chcete zavést nový benefit? Zeptejte se, zda o
Výpověď a zákoník práce. Situace, za kterých je možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, jsou ukotveny v zákonu č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze v případech, které stanovuje zákoník práce. Pokud zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr, musí dodržet dané
Pokud chcete na pracovním pohovoru uspět, pamatujte si, že se zaměstnavatele můžete ptát na důležité otázky týkající se pracovní pozice a společnosti, ale otázky a záležitosti ohledně dovolené a pracovních benefitů raději odložte. Humoru se nebraňte, pokud je chytrý a na místě. Třeba se vám na pohovoru podaří Pokud se osoba nezeptá na své budoucí povinnosti, neurčí-li nic, nemá zaměstnavatel nejlepší dojem na potenciálního zaměstnance. Mohl by si myslet, že ten je flegmatický a nezasvěcený člověk. Jaké otázky klást zaměstnavateli při pohovoru? Nejprve se musíte zeptat na funkčnost, která má být provedena. U přijímacího pohovoru se často opakují některé otázky, na které je dobré se předem připravit. Ve spolupráci s personalistou jsme vytipovali 7 nejčastějších otázek, které můžete při přijímacím pohovoru dostat: Řekněte něco o sobě. Většinou se jedná o úvodní otázku, pamatujte, že první dojem je velmi důležitý.Už při sestavování inzerátu se snažte zapracovat pouze relevantní požadavky na kandidáta (opravdu potřebujete angličtinu na úrovni C1 a aktivního řidiče?), dále popište konkrétní úkoly, které pozice obnáší. To stejné na pohovoru. Nemusíte se ptát stále dokola na ty stejné obecné věci.
Bohužel ne každý uchazeč je schopen jasně odpovědět na požadované otázky týkající se pohovoru, ale manažer náboru kromě standardního testovacího formuláře klade několik neobvyklých otázek. A to není překvapivé. Dnes je snadné najít správné odpovědi pro standardní rozhovor.
Personalistice se běžně nevěnujete nebo patříte mezi začátečníky a již brzy vás čeká vedení pohovoru s kandidáty na práci? Držte se našeho průvodce, který vám prozradí, jak nejlépe vést pracovní pohovor a na co se uchazečů zeptat.
„Tajný průzkum v předvečer pohovoru… Se zajímavou dohrou.“ Viktorie, 30 let, account manažerka. Chystala jsem se na pohovor pro jednu firmu, co pronajímá coworkingové prostory. Večer před tím osudným dnem jsem se rozhodla vydat na průzkum do jedné z jejich sdílených kanceláří. Ale hned jak jsem vkročila do dveří
Proto jsou při ucházení se o práci vybíráni prostřednictvím pohovorů. Náboráři vyvinuli testy pohovorů. Na co se lze ptát při ucházení se o zaměstnání? Toto jsou standardní otázky na pohovoru pro jakoukoli práci, včetně účetního. O sobě. Pracovní zkušenost. Důvod posledního propuštění. Profesionální úspěchy.
Zúčastnil/a jste se již nějakým způsobem na nějakém projektu? Popište, o co šlo, jaká byla Vaše role, jak projekt dopadl, v čem byl dobrý a co se dalo dělat lépe. Jak jste doposud řešil/a situace, kdy bylo potřeba zajistit nějaký nadstandardní náročný úkol? Popište konkrétně o co šlo a jak jste postupoval/a.
IH2NOR. na co se ptát při pohovoru zaměstnance
