Je třeba však zdůraznit, že zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit, jen pokud zaměstnanec nenastoupil do práce; po nástupu do práce není možné odstoupení od pracovní smlouvy již uplatnit. Odstoupení od smlouvy ruší pracovní poměr s účinky ex tunc (tj. od počátku) – jako by tedy pracovní poměr ani nevznikl.

Nenastoupíte-li sjednaného dne do práce, může zaměstnavatel při splnění dalších podmínek (1. nebrání vám v nástupu do práce tzv. překážka v práci nebo 2. do týdne neuvědomíte zaměstnavatele o takovéto překážce - § 36 odst. 2 zákoníku práce) od pracovní smlouvy odstoupit a váš pracovní poměr tak zanikne

Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Toto pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

Z ustanovení § 29 odst. 1 a ustanovení § 33 odst. 1 zák. práce vyplývá, že, je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána řádná pracovní smlouva (jsou-li dohodnuty esenciální náležitosti uvedené v § 29 odst. 1 zák. práce), vzniká pracovní poměr nikoliv dnem uzavření pracovní smlouvy, ale až dnem, který byl

Pracovní poměr skončí dnem doručení oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavateli, není-li v něm uveden den pozdější. Zobrazit. Vzor. Výpověď ze strany zaměstnance použijte, chcete-li ukončit pracovní poměr před sjednanou dobou trvání.

dohoda o zrušení pracovní smlouvy před nástupem vzor