5. 2001: "Ustanovení kolektivní (pracovní) smlouvy, které umožňuje snížit základní mzdu zaměstnanci pro porušení pracovní kázně, je neplatné, neboť toto ustanovení je v rozporu s § 20 odst. 2 zák. práce. Toto ustanovení umožňuje upravovat v kolektivních smlouvách mzdové a ostatní pracovněprávní nároky pouze v Určení průměrného (popř. pravděpodobného) výdělku (nejen) pro účely náhrady platu (mzdy) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele. Je třeba upozornit, a učiníme tak maximálně jednoduše a srozumitelně, že při dlouhodobé překážce v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci vzniká nárok na Kvalifikační dohoda musí být uzavřena v písemné formě a musí obsahovat druh kvalifikace, způsob jejího zvýšení nebo prohloubení, informaci o typu vzdělání, organizátorovi vzdělávání a dobu, po kterou se zaměstnanec zaváže setrvat v zaměstnání. Součástí kvalifikační dohody bude i ujednání o tom, jaké druhy Re: dodatek prac.smlouva účinnost ještě jsem koukal na § 113/3 ZP, podle § 363 se lze od tohoto odchýlit ve prospěch zam-ce, čili podle mne nic nebrání uvést do datku, že sjednaná mzdy se zvyšuje na XY Kč s účinností od 1.3.2014, protože zvýšení mzdy považuji za prospěch zaměstnance.
Náhradní volno za přesčas je tedy ze zákona neplacené (na rozdíl od náhradního volna za svátek). U zaměstnanců odměňovaných platem je situace jiná. Plat se totiž za dobu čerpání náhradního volna dle § 127 zákoníku práce nekrátí. Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas

Pracovní smlouvu i pracovní smlouvy, dohodu nebo dohody o pracovní činnosti i dohodu nebo dohody o pracovní činnosti může mít zaměstnanec uzavřeny i pouze s jedním zaměstnavatelem. Tolik tedy k Zákoníku práce a problematice více pracovních úvazků a pracovně právních vztahů s jedním nebo více zaměstnavateli.

Navýšení se týká zaručené mzdy pro první, druhou, třetí a osmou skupinu prací. Zaručená mzda zohledňuje jednotlivé profese, jejich pracovní náročnost a vytíženost a je vždy vyšší než minimální mzda. U prvních třech pracovních skupin dojde ke zvýšení o 1600 Kč, u osmé skupiny o 3200 Kč. Péče o děti
MdEpN.
  • 47gzm38x64.pages.dev/136
  • 47gzm38x64.pages.dev/35
  • 47gzm38x64.pages.dev/305
  • 47gzm38x64.pages.dev/10
  • 47gzm38x64.pages.dev/406
  • 47gzm38x64.pages.dev/118
  • 47gzm38x64.pages.dev/263
  • 47gzm38x64.pages.dev/334

    • dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy